HR，加班工资的问题你弄清了吗？
薪酬管理是人力资源工作非常治疗癫痫不错的医院重要的一个模块，那么，HR，关于薪酬体系里的加班工资问题你弄懂了么？
1、加班工资如何计算？
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.、加班费基数包括哪些？
正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获治疗癫痫病医院得的劳北京去哪里治疗癫痫病动报酬。包括：基本工资（底薪）；技术津贴；岗位津贴；物价补贴；全勤奖。
3.、调休可以代替加班费吗？
针对通常情况而言，癫痫饮食注意事项只有休息日的加班才是可以安排调休黑龙江最好的癫痫医院的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。
4.、弹性工作制节假日有加班费吗？
目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时有什么好的方法治疗癫痫病工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。
经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日癫痫哪个医院比较好超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。
5癫痫在哪里治最好、员工不愿加班，能否扣奖金？
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班长沙治疗癫痫病好的医院。用人单位安排加班的，应当按照癫痫都需要做什么检查国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第41条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动北京治疗癫痫病医院哪家最好者不加班为由扣发奖金。
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