员工离职就要收好尾
很多职场人士在离职老癫痫的寿命公司后，都会说以前的公司怎么怎么不好，老板又怎么怎么不好。其实，很多时候，为什么不想想自己，而全是别人不好了。那么我们看看有那几类人会说这些话了。
第一类人，在没有工作结果的时候，千万不要跟老板谈条件，因为工作结果是你谈条件的唯一底牌，如果你没有请不要轻易亮牌！
每家公司的招聘都是有成本的，比如说招聘费、培养成本，管理成本，物料成本，等。所以说，大多公司在招聘的时候都是希望招到适合自己公司现状发展的人才，遇到他们所认为的人才的时候，公司会想尽办法去留住这个人才。也就是说，对公司来说，每个人才都是公司财富。
当人才到了公司后，公司先花时间来让他尽快的适应自己的岗位，甚至花各种成本来培养他，希望能尽快为公司创造一定的价值和财富。但这时候，往往好多人才就开始想入非非了，他们搞错了，公司认为你是个人才，是因为听你之前所说的工作的结果，其实在你没有真正的拿出结果来之前，公司对你一直处于考察阶段，因为公司就是公司，不可能成为慈善机构，去养一个活人的。所以说，作为人才，应该第一时间拿出结果，证明你的势力之外也是对当时老板承诺你的薪资报酬的一种回报。
第二类人，不要在人生路上的第一步给自己树敌！
作为刚毕业的学生心理应该都清楚，你刚入社会，对于公司来说，一点实用的价值没有，只有一本烂的不能再烂的毕业证。如果有公司愿意培养聘用你，那你应该感激这家公司，因为培养一个新人的成本是邢台治疗癫痫病医院很大的。
有的公司愿意培养新人，因为新人的郑州癫痫病医院哪里比较好要求比较低，也比较单纯。一般给个几百块钱的工资就能招到，遇到比较好的江西治疗癫痫病医院，塌实的人才的时候，公司就算赚了。但这样的人少之又少。
但往往好多人凭着自己的热情幸运的进入了一家公司后，便忘了当时应聘时的承诺了。到处找公司的不合理的地方，哪去哪家医院治疗癫痫病的效果更好怕因为一点点的小事就会觉得公司没前途什么的，或者说遇到一点的表现让公司不太满意，或是没有达到你当时承诺的状态。
你当时既然选择了一家公司，肯定有你自己的道理，如果你骂那家公司等于在骂你自己当时的选择，骂自己当时的傻。
当然，这种人还算可以，最可恨的是，工作了3-6个月的人，公司培养一个人大概也就是需要3-6个月，公司把你培养出来就是想等你成长起来了可以为公司效力。然而你背叛了公司，这个时候，如果真的自己个人方面有问题不能继续工作的话，请你好好的跟老板谈谈，希望他能谅解你，感谢他对你的培养什么，千万不要谈你的工资和治疗癫痫的中医院报酬。因为老板心理清楚，他给你工资或不给你工资对他来说没什么差别。如果他开心，认为以就为自己树了一个敌人！
第三，在就要用心，离职就要收好尾
大部分人，都觉得老板很垃圾，公司管理制度不合理。其实这已经属于非常正常的现象了。有时候我们换位思考一下，老板其实是最不容易的一群人。他们为了自己的那个梦想，拿出自己之前所赚的所有的工资或是借款去创业。为了员工每个月能拿到当时所承诺的工资，老板自己回家吃泡面，月底了为了让员工能放松，让团队更有核心凝聚力，他拿出自己本该寄给家人的一点钱请大家吃饭，K歌。。。。
所以作为员工，应该跟老板一样，拿出所有的能力和资源帮助公司一起打拼过的朋友。如果公司遇到暂时的困难的时候，一定不要轻易的就说，公司快不行了，工资都不能按时发了，跟这样的公司一起属于浪费青春，马上离职。
即使你现在离职了，也没关系，我还是说了，好好的跟老板谈谈，如果癫痫病的最新治疗方法有哪些真的要离开，也让彼此心理平衡些，以后或许还是朋友。千万不要长沙癫痫病医院突然离职，然后威胁老板，要那几百块的工资。这样的话，你不仅为自己树敌，更会受到良心的谴责。公司当时培养你，录用你，是认为你会帮助公司创造财富，当公司没有资金运营的时候，难道你就一点责任没有吗？你可能会说，我已经做了我应该做的一切了，公司干不下去是老板的经营不当。话是这样说的，那试问，你看到公司问题的时候你在做什么？
