就业明星：李继的“掘金”之道
语音播报：
采访当天，记者刚到达北京朗波尔光电股份有限公司，就看到一位穿着工装的男士跑过来，此人正是本期的“就业明星”李继。“跑步”对于李继来说早已不是一种运动，由他管理的两个车间间距约500米，使得他常以跑来提高工作效率。
以身作则
家住大兴黄村的李继今年35岁，是北京朗波尔光电股份有限公司生产制造2部主管。对于大部分企业而黄冈市比较大的癫痫病医院在哪言，车间一线工人的流动性是最难控制的，而由李继负责管理的制造2部一线工人达80余名，囊括了组织车间、SMT车间、光源车间等。在及时、保质、保量完成生产任务的同时，经过李继几个月的努力，制造2部基本已是一个扎实、稳固的团队。
究其原因，这里的工人告诉记者，李继凡事都可以做到以身作则。另外，他为人厚道，做事合理，并且有很强的责任心。他甚至是请假次数最少的，哪怕生病，但凡能扛得住绝对不会请假。
对此，李继认为那都是最基本的东西，他的管理诀窍是，坚信每个人都可以成为优秀员工，关键要人尽其用，帮工人们找到最适合的位置，这样不仅有助于提高工作效率，也保障了团队稳定性。
困难是工作的一部分
春节前，朗波尔接到北京某高校15000支灯管的订单，按照计划，这批货要在寒假结束之前完成。世事难料，春节回来后供货商告诉他们，组装灯管所需的堵头最早2月15日才能到货。如果干等，肯定没办法如期交货。此时，李继凭借着对制造过程的熟知，经过冷静思考，提出一个两全其美的办法：灯管是按照工位逐一组装的，堵头正是靠近中间的一个工位，如果先把堵头之前的组装程序全部完成，等到堵头一到只需完成剩下的工序，这样算来，时间也就来得及了，而且还为营销人员减小了压力。李继的想法得到了上级一致通过，并且让他大胆去做。“困难本来就是工作的一部分，主动应对总有办法解决。”李继说。
采访时，所缺料已到，记者看到工人们正在有条不紊地对“半成品”进行后续组装，虽然距离交货时间越来越近，工人们却显得信心十足。
没有金子也有水
曾两度荣获“开发区优秀员工‘爱岗敬业好员工’”奖的李继，现在更是上司眼里最放心的员工。“我没高学历，但所幸我找到了一个好的平台，其实直到今天我惟一做到的只是坚守与付出。”他说西藏癫痫病医院哪家比较好：“在一个地方坚守岗位辛勤耕耘，和挖土一样，要认准一个地方一直挖下去，时间长了没有金子也总有水。”
儿童癫痫症状据李继介绍，今年朗波尔的订单会更多，制造2部的规模也将增大，自己能不能把癫痫诊断标准本职工作做好将是他新的挑战。他喜欢这个平台，并且有信心可以在这里掘到金子。
2000年，李继刚到开发区时只用一辆自行车就载满了全部家当，十年后的今天，他不仅买了房子，还在这里收获了家庭和事业。
对于李继而言，开发区有着很特别的意义，包括和他同一时间来这里奋斗的朋友，都是随着开发区的迅速发展而成长起来的，虽然他们现在各有成就，但是依然会坚守在这里，因为他们始终相信这里的明天会更加美好。(记者宋立伟/文 实习生程茁/摄)
