领导能力如何提升
管理层的领导能力需要不断的提升，那么该如何提升领导能力呢？
1、领导能力提升---注重领导艺术。
领导者的成功在于能够引导人充分的思考。以智慧推动着下属与合作者的活动。?发挥人的主观能动性，使效益效率都得到同步提高。对于领导者来说，境界是其成功与否的关键。领导者也要不断自我提高才对得起民众的信任。
领导艺术是指领导者具有创造性的有效性，拓展联系等弹性(可塑性)较大的方面能够体现得很明显。
2 、领导能力提升---幽默管理
幽默作为一种员工激励艺术，在日常的交往中有着重要的作用。在富有幽默艺术的领导、主管周围，很容易聚集一批为他效力黑龙江治疗癫痫病的员工，员工在与他们的主管共事时，主管的幽默会摆脱许多尴尬情景，使员工保住面子，并为有你这样的主管而高兴，并为你勤奋工作。
从管理的角度看，幽治癫痫病去哪家医院较好默不只是孩童的把戏，开心的笑脸，它和提高生产效率应该是相辅相成的。竞争的加剧，经济的动荡，企业员工面对着超乎寻常的压力。对公司而言，如何保持员工的士气，同时又能激发他们的创造性和突破桎梏的思维显得比任何时候都重要。
运用幽默进行管理，管理者往往可以取得很好的效果。幽默的力量还可以融洽人际关系，化解公司的内部矛盾。幽默作为管理者的一种优美、健康的品质，恰如其分地运用会激励员工，使之在欢快的氛围中度过与你相处的每一天。
3 、领导能力提升---挑战才是领导成长的关键
很多人在某一阶段会领导得很好，他们知道如何去激励和管理自己癫痫最好的医院是哪家团队中的成员，但长期的激励和管理是另一回事。事实上，你可以使用恐惧来刺激别人，也可以让人对一项工作非常兴奋。但是一段时间之后，人们已经习惯了，他们需要新的挑战。如何应治疗癫痫的好方法是什么对挑战、如何克服困难，比懂得如何激励别人更能体现一个领导的能力。管理学发现，很多人都知道如何激励、动员、促进别人，但相对较少的人能够战胜巨大的挑战。而这正是学习能够带来的一个巨大机会。
挑战，还要面对持续性的挑战，就是在发起变革取得成功后所面临的挑战。这种挑战与创新型团队带给其他人的威胁有关。一般创新型团队中的人不是很了解团队之外的人，很多创新型团队成员认为，团队之外的人如何看待自己无关紧要，因为最后的成果自然会证明一切。但具有讽刺意味的是，尽管很多基层领导不这样看，实际上组织本身就存在人的矛盾，你越成功，你就越有威胁。很多创新型人才或团队在进行创新后不久就离开了组织，原因就在于大多数成果需要经历时间的考验才能显现，而其成本却是即时而巨大的。
所以，面对挑战而伤心、失望、恐惧，都是人们面对困难时的自然反应。但在另一方面，你可以与它们一起舞蹈。世界上所有的生物只要存在，就在不断地变革。一个有能力的领导既培养变革的动力，也培养创新的动力。当你了。
4 、领导能力提升---领导能力来自于苦难的洗礼
做任何事，都必须冒着失败的风险。世界上很多文化中都有类似失败是成功之母这样的谚语，困难、绝望与失败才是最好的老师，失败与成功一起构成了我们生命的内涵。其实，只有经过干旱或看癫痫医院哪家好火灾折磨的树才能长出不规则的、美丽的木纹;而一直顺利成长的树每年成长相同的量，木纹规则却并不美丽。领导能力也是如此。真正领导能力的培养是经过艰难岁月的洗礼，应对各种挑战中形成的。
5 、领导能力提升---博览群书，拓宽自已的知识面。
知识积累得多了，与各种人在各种场合接触就会胸有成竹，从容自如。
6 、领导能力提升---培养高尚的情趣和乐观的信念。
一个心胸狭窄，思想消极的人是不会有幽默感的，幽默属于那些心宽气明，对生活充满热忱的人。
7 、领导能力提升---社交
多参加社会交往，多接触形形色色的人，增强社会交往能力，也能够使自己的幽默感增强。
8 、领导能力提升---提高观察力和想象力，要善于运用联想和比喻。
要成为一癫痫病会影响到人的寿命吗名成功的管理者，更要有意识地训练自己对事物的反应和应变能力。
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