HR警惕：职场“碰瓷”团伙惊现，故意被开除索取赔偿金
近日，有不法人员到用工企业应聘成功后，很快便以磨洋工的癫痫病怎么治疗能好呢方式故意让企业开除自己，然后借机向企业索取数额不等的赔偿金、误工费等损失。
今年年初，个体经营户小刘经朋友介绍，招聘了栗某等几个建筑工人到其工地干活，但小刘没有与他们签订正式的劳务合同。小刘很快发现江西最好的癫痫医院栗某等人工作态度极差，刻意怠工。几经考量，小刘决定将栗某等人辞退。
小刘的决定遭到栗某等人拒绝，栗某说：要辞退我们可以，但必须得赔偿我们误工费、车马费等损失，共计5000元如何选择医院治疗癫痫。遭到小刘拒绝后，栗某等人便开始赖在工地上胡闹，还拿起扫把、木棍等殴打其他工人，直到小刘报警，警察来到现场后才将事态平息。随着调查深入，警方发现小刘的遭遇并非个案。栗某等人原来是一个借招聘碰瓷敲诈企业的犯罪团伙。
碰瓷常见于交通事故中，如今在职场上，也出现了碰瓷现象。常见的做法是，先应聘一些制度不太健全的小企业，再通过种种途径索要赔偿。法官分析：职场碰瓷屡见不鲜，缘于个别劳动者别有用心，更与一些企业的不规范用工密不可分。
职场碰瓷趋多，法官分析，原因主要有两个：首先，部分中小企业用工不规范的情况确实存在。一些用人单位在签订劳动合同、试用期、发放工资、安排劳动时间、缴纳社保等方面管理不足，才给碰瓷行为留下了生北京癫痫病医院哪里好存空间。不少小企业主只是管小儿癫痫病怎么治疗理几个员工，经营着很小的生意，自身法律意识也比较淡薄。
其次，司法惩戒功能薄弱，违治愈癫痫病的医院法成本低，一些人受利益驱使铤而走险。近年来陆续颁行的劳要作哪些检测才能准确判断癫痫病动法律法规及相关司法解释，加癫痫的十佳医院在哪大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用治疗癫痫病比较好的医院也大幅减免。客观上让不少劳动者觉得即使官司打输了也没有什么损失，万一打赢了还有利可图。法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼处手段也非常有限。
因此时代光华认为，要从根源上破解职场碰瓷现象，就要加强中小企业的规范用工管理。企业应当严格按照中华人民共和国劳动合同法的规定，在职工入职后及时签订书面劳动合同，防止部分别有用心的人利用法律谋求不正当利益。对以各种理由拒绝与企业签订劳动合同、甚至主动提出以书面形式保证未签劳动合同的后果由个人承担者，不予录用。
职场碰瓷不容小觑，如果不能及时处理，会给公司带去严重的损失。同样，应聘者在应聘时会遭质疑，不利于良好劳动关系的建立。长此以往，会使社会走向不稳定。职场碰瓷万不可愈演愈烈，这需要多方的努力。
首先，职工需要摆正心态，只有通过工作获得的报酬才是正当的收入，且需要明确这样做会触犯法律并会受严惩。其次，用人单位需要完善制度管理、规章执行程序，不能贪一时小利而害了自己。再者，司法机关需要明辨是非，本着查明真相及公平原则，对于此类现象进行严惩。
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