人力资源管理制度
人力资源管理制度其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理制度
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理制度
主要北京癫痫病专科医院哪家好实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理癫痫病哪里最专业，人员信息的变动管理，提供多种形式、多甘肃治疗癫痫病专科医院在哪里种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理制度
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同制度
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理制度
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培辽宁癫痫病专业医院哪里比较好训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
考勤管理制度
主哈尔滨治癫痫公立医院要北京哪家癫痫病专科医院好提、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
绩效管理制度
通过绩效考核可以评价人员治癫痫医院哪家较好配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
福利管理制度
福济南哪家医院治癫痫好利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和企业管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此治疗癫痫专科医院外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
工资管理制度
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。等等。
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