HR如何判断人才的价值观
一、什么是价值观
什么是价值观?是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价最好癫痫治疗医院值或作用。直白简单点，价值观就是人品体现，一个人在何为对何为错的判断基础上做出怎么样的行为。
二、价值观甄别的三个关键：
关于人际关系如何与人相处
与人为善还是与人为恶?利己还是利他?竞争还是合作?平等还是贵贱?
1、在平等与贵贱上:很明显，看自己公黑龙江治疗癫痫病医院司对某个职位的学历要求上，一下子就能辨别出来：是硕博优先哈尔滨癫痫病可以治疗好，还是非名校不可，还是来自名企?2、昆明市癫痫较好医院在对抗还是合作上：多设置两难问题进行河北治疗癫痫病专业医院考察。3、在利谁上：多设置&ldq西安治疗癫痫病最好的医院排名uo;两难问题进行考察。工作中，有很多的两难情形出现。
关于利益与原则如何平衡纠葛
一军海脑病医院检查费用是有些人为了利益牺牲原则。二是有些人没有能力却偏偏喜欢承诺，但又不能兑现承诺。三是有些人天性里就不老实，虚伪、欺诈。
关于追求目标人生的上海癫痫病医院、职业的
看重的是名还是利还是名利并重?家庭和事业哪个为重?享受生活还是进取人生?考察人生目标和职业生涯目标的时候。
三、需要提醒的是，在实际面试中，HR不要踏入价值观甄别的误区：
1.畏难直接放弃：认为价值观不是短时间能甄织极大风险。3.没有结合具体岗位：没有理解到某些岗位具有特殊性，忽略了价值观甄别。4.经验不黑龙江最好下去，浅尝辄止。
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